Executive search
Arthur Hunt zapewnia specjalistyczną wiedzę i doświadczenie w zakresie poszukiwania i selekcji kandydatów na stanowiska menadżerskie, zdolnych efektywnie wspierać strategię rozwoju organizacji i dostosować się do jej specyficznych wymagań.
W stale zmieniającym się środowisku biznesowym, skuteczna rekrutacja menedżerów oraz kadry zarządzającej jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność działania organizacji. Arthur Hunt specjalizuje się w wyszukiwaniu oraz nawiązywaniu profesjonalnego kontaktu z kandydatami z wyższego i średniego poziomu menadżerskiego.
Dzięki naszemu doświadczeniu wiemy, jak skutecznie wspierać naszych Klientów w obsadzaniu stanowisk menadżerskich, we wszystkich sektorach ich działalności oraz obszarach biznesowych.
Wspieramy zarówno duże firmy, jak i małe i średnie przedsiębiorstwa w rekrutacji i ocenie menedżerów oraz kadry zarządzającej. Do każdego zadania tworzymy dedykowany zespół profesjonalistów biznesowych, którzy doskonale rozumieją problemy naszych Klientów.
Korzystając z metod direct dearch oraz zbudowanej sieci kontaktów, jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do profesjonalistów, którzy aktywnie nie poszukują pracy, jednak ich doświadczenie zawodowe jest szczególnie interesujące dla naszych Klientów, jak również zainteresować projektem oraz skłonić ich do udziału w procesie rekrutacji.
Aktywnie wspieramy naszych Klientów podczas całego procesu poszukiwania i selekcji, zapewniając szeroki przegląd rynku i sektora branżowego, a także profesjonalną ocenę kandydatów bazującą na przeprowadzeniu wywiadów opartych na kompetencjach, sprawdzeniu referencji oraz innych, indywidualnie przygotowanych metodach weryfikacji. Pomagamy również naszym Klientom w podjęciu ostatecznej decyzji rekrutacyjnej, negocjacji warunków zatrudnienia, a także monitorujemy proces wprowadzanie kandydata do nowej organizacji oraz efekty jego pracy w pierwszym roku.
Dzięki międzynarodowej sieci biur Arthur Hunt Group oraz naszemu członkostwu w sieci API, jesteśmy w stanie wspierać naszych Klientów w ich ekspansji oraz projektach międzynarodowych.
Zalety executive search
- Bezpośredni kontakt z najlepszymi kandydatami z rynku, nieposzukujących aktywnie pracy, do których dotarcie poprzez inne źródła nie byłoby możliwe oraz przedstawienie im prowadzonego projektu w taki sposób, aby uzyskać ich zainteresowanie i zachęcić do zaangażowania się w proces rekrutacyjny.
- Przeprowadzenie mapowania rynku profesjonalistów o wymaganych kompetencjach, przegląd ich doświadczenia oraz określenie oczekiwań finansowych.
